中国人寿广州分公司创新营销团队招聘储备经理

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职位描述：
(1)应中国人寿老客户的要求，为其提供高品质、标准化的售后服务
(2)基于客户需求，帮助客户不断完善其家庭风险保障规划，向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务
(3)在E号店推荐中国人寿的客户商家，并将商品优惠信息提供给需要的客户，实现三赢格局
(4)参加公司有关会议和培训等活动
(5)协助上级主管实施团队日常管理
招聘要求：
（1）全日制本科及以上学历，专业不限，特别优秀者可放宽至全日制大专毕业生。
（2）目标明确，最低一年后要成为经理，月薪过万
（3）具有有效的时间管理观念

这是一个新成立的部门,成立的目的是要引领保险行业的发展方向。部门定位于高学历、高素质、高品质的保险服务与营销。
发展历程：
1、2013年6月正式筹建创新营销服务部，当时部门只有1位员工;
2、随后公司招募了几名处经理和几十名组经理;
3、招募200名储备干部
4、2014年7月，创新营销服务部正式成立，部门员工已经超过600人，未来两年内将会达到几千人的规模。

不同的定位，就会有不同的特点，概况来说，部门的特点包括以下几点：
1、服务模式。这是本部门最大的特点，不同于陌生客户拜访和电话营销，部门定位于老客户的服务和二次开发，大大缩短了客户资源的早期积累时间。
2、创业模式。每位新员工进来后都是向着团队管理者的方向发展，越早进来，先进者的优势越明显。
3、底薪制。新员工转正后工资达到3000元，一年后平均月薪可超万元。
4、高学历要求。员工最低要求是具有全日制本科以上学历，特别优秀者可放宽至全日制大专学历，体现了本部门的专业性和高素质。
5、完善的培训体系。把员工从白纸开始，培养为本行业的专业精英。
6、新人高额奖励。新人入职后，前12个月的新人奖励最高可达24000元。


有意者请把简历发送至邮箱：562403221@qq.com
或者致电咨询邓经理:18520434454